为进一步加强干部队伍建设，构建平等竞争、择优录用的选拔机制，提升中层干部队伍内生动力，为集团高质量发展充实中坚力量。2月17日至18日，集团公司组织开展中层管理岗位公开竞聘，集团纪委全程监督。本次竞聘设立7个中层管理岗位，经过宣传动员、自主报名、资格审查等环节，共有30名符合条件人选参与角逐。

竞聘答辩前，集团公司党委书记、董事长陈杰对此次竞聘工作提出三点要求：一是转变观念，勇于竞聘。公开竞聘是落实国有企业改革，充分运用三项机制激发干事创业激情的有效途径。全体干部职工要将个人发展融入到集团发展中，敢于竞聘，勇于接受组织挑选。二要端正态度，认真对待。竞聘人员要以百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇进者胜的锐意精神积极展现自我，同时端正心态，做到胜不骄、败不馁。三要严肃纪律，客观公正。各位评委要增强组织观念，本着对组织负责、对事业负责、对员工负责的态度，真正从岗位要求和工作需要出发，客观、公正打分。

竞聘答辩现场，参加竞聘的选手们按照抽签顺序依次上台演讲答辩。选手们以饱满的热情畅谈了对竞聘岗位的认识、竞职优势、工作思路等，充分展现了自己良好的形象和综合实力，展示出了文旅人朝气蓬勃、锐意进取、砥砺奋进的精神面貌。评委组从竞职优势、专业能力、工作思路、语言表达、举止仪表等五个方面对选手进行综合测评打分。

竞争出动力，竞争出活力。此次中层管理岗位公开竞聘选拔，为优秀人才展示自我提供了平台。竞聘采取现场观摩与线上云观摩相结合的形式进行，在全集团营造了“有才有位，有位更有为”的干事氛围，有效激励了干部职工抢抓机遇、积极向上、拼搏进取的干事热情，为集团干部队伍建设注入了“源头活水”，为文旅事业高质量发展提供了坚实的人才和智力保障。

党群工作部（人力资源部）